階級別教育
トヨタの教育を活用しながら資格別に必要な能力向上を図る「階層別研修」の実施
- トヨタの管理者の役割に基づいた「管理者研修」
- 他職種を尊重する心をつくる「チーム医療研修」
- 社会人の基本に加え、トヨタの社員として必要な価値観を習得する「新入社員研修」など
研修医教育
- 病院長も参加し、年間70回実施する自主勉強会「モーニングセミナー」を実施
- 海外病院（アメリカ合衆国ケンタッキー州セントエリザベス病院）への派遣
- トヨタの能力向上、人間力向上プログラムにも参加
QCサークル活動
看護師、コメディカルが主体となり、医療の安全と品質向上などのため、QCサークル活動を実施
- 一人ひとりが日々の業務の改善を意識し、考える習慣を身につけるとともに、全員参加することでコミュニケーションを充実させ、仲間意識の熟成を図る
定例会議の実施
経営情報等を適切かつタイムリーに共有するために定例会議体を開催
- 全職員向けの病院集会（年3回開催）
- 代表者伝達会議、科部長会議、医局会議、看護長会議（毎月開催）など
全職員への情報展開
ITツールを駆使しコミュニケーションツールを用いての情報展開
- E-NEWS（院内イントラネット）
ふれあい活動
病院メンバー全員が職種、職位の垣根を越えて楽しめる「ふれあい活動」を実施
- 全社駅伝、スポーツ大会、ボーリング大会、クリスマスパーティーなど
