研修プログラム
Ⅰ. トヨタ記念病院の理念・基本方針・行動指針
Ⅱ. トヨタ記念病院 臨床研修の目標（理念・基本方針）
Ⅲ. トヨタ記念病院 臨床研修プログラム
Ⅳ. 臨床研修の目標・方略・評価
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医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）
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資質・能力
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基本的診療能力業務
Ⅴ. 指導体制
Ⅵ. 付帯事項
Ⅶ. 基本研修科目
救急ユニット
Ⅷ. 必須科目
Ⅹ. 研修医教育のための行事
研修体系
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臨床研修運営委員会
- 委員長・プログラム責任者
桑原 浩彰（リハビリテーション科科部長） - 副プログラム責任者
渥美 宗久（総合内科科部長）
初期研修医も［臨床研修運営委員会］に
各年度各2名の参画 - 委員長・プログラム責任者
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委員会開催（月1回）
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各種研修
ジュニアレジデント
- 導入教育（約2週間）
- モーニングセミナー（週2回）
各テーマ別講義
情報伝達と徹底 - レジデントブック
ER診療の要点 - 講習会
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シニアレジデント（1年目）
- セントエリザベス病院海外研修（3週間）
- フロリダ大学海外研修（3週間）
協力病院・施設
- 足助病院（地域医療研修）
- 上矢作病院（地域医療研修）
- トヨタ各工場診療所（産業医療研修）
- 仁大病院（精神科研修）
- 豊田市保健所
- 愛知県赤十字センター
- 豊田地域医療センター（地域医療研修）
- 徳之島徳洲会病院（地域医療研修）
- 長崎県上五島病院
- 穴水総合病院
外部評価委員
- 合資会社 池田屋 代表 長坂 光司
- 仁大病院 院長 新津 幸靖
- 足助病院 院長 小林 真哉
- 上矢作病院 院長 西脇 巨記
- 豊田地域医療センター 副院長 大杉 泰弘
- 長崎県上五島病院 院長 一宮 邦訓
- 穴水総合病院 副院長 中橋 毅
- Jリーグマッチコミッショナー 牧 弘和
研修方式
スーパーローテート方式
各科をローテートしながら実践的に学んでいきます。
また、毎週火曜日・金曜日の朝7時30分からはモーニングセミナーを実施しています。「救急診療におけるポイント」を主なテーマに、専門医からの講義のほか、研修医による症例報告、CPC、放射線セミナー、ディスカッションと多彩な内容となっています。
ローテート必須科目（合計24か月 導入教育を含む）
〈ローテートについて〉
- 内科・外科は分けない。
- 1 Unit＝4週間とする。
- 総合内科は1年目の10月から開始。
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| 必須項目 | |||
|---|---|---|---|
| 年次 | 分野 | Unit | ローテート科 |
| 1年次 | 救急関係 | 3U（12） | 1・2 ER（2）、 3 麻酔科（1） |
| 小児 | 1U（4） | 4 小児科（1） | |
| 2年次 | 救急関係 | 3U（11） | 5・6 ER・救命（2） |
| 精神科 | 1U（4） | 7 仁大病院（2W）＋ （院内2W） |
|
| 地域 （医療） |
1U（4） | 8 足助病院、上矢作病院、豊田地域医療センター、新城市民病院、徳之島徳洲会病院 | |
| 共通 | 内科： 必須7科 |
7U（28） | 9 循環器内科（1）、 10 呼吸器内科（1）、 11 消化器内科（1）、 12 脳神経内科（1）、 13 総合内科（1）、14 腎臓内科（1）、15 内分泌・糖尿病内科（1） |
| 外科： 必須4科 |
4U（16） | 16 外科（1）、 17 産婦人科（1）、 18 整形外科（1）、 19 脳神経外科（1） | |
上記19項目（1〜20）について2年間の必須科目としてローテートする。
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| 自由選択4U | |||
|---|---|---|---|
| 年次 | 分野 | Unit | ローテート科 |
| 2年次 | 計4.25U（18） | 各0.5U | 形成外科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻いんこう科、放射線科、臨床検査科、病理診断科、ICU （注）自由に組合せ可能 （4.25U内で自由枠） |
| 1U | 血液内科＋感染症内科 | ||
- 上記合計23.5U ＋ 入社最初の0.5U（2週間）のオリエンテーションを加え、2年間で24Uの研修期間となる。
- 自由選択は、必須科目を再選択することも可能。
- 受入可否と日程の調整については、臨床研修グループに相談のこと。
